[:ru]
Впервые в истории страны минимальная зарплата в Турции повышается на 26%.
С 1 января минимальная зарплата в Турции будет составлять 2020 турецких лир. Это на 26% больше, чем в 2018-м году.
Рассмотрим процесс повышения зарплаты детально. Статистика за последний десяток лет выглядит следующим образом:
2009 — 546,48 лир
2010 — 599,12 лир
2011 — 658,95 лир
2012 — 739,79 лир
2013 — 803,68 лир
2014 — 891,04 лир
2015 — 1.000,05 лир
2016 — 1.300,99 лир
2017 — 1.404,06 лир
2018 — 1.603,12 лир
2019 — 2.020,91 лир
Данная зарплата — это «чистая» зарплата, которую будут получать работающие сотрудники на руки. После вычета всех налогов и социальных выплат. Себестоимость же сотрудника для работодателя с 1-го января 2019-го года составит 2.558,40 лир. В день 85,28 лир.
Стоит добавить, что любая официальная зарплата содержит в себе государственную помощь, которую правительство начисляет в качестве возврата НДС. Раньше для этого сотрудниками собирались специальные чеки, которые сдавались в конце года для обналичивания. Сейчас это имеет другое название и начисляется автоматически. Интересен тот факт, что размер данной помощи помощи зависит от таких факторов как семейное положение и наличие детей. Ранжирование происходит следующим образом:
Не замужем/не женат — 191,85 TL
Замужем/женат + супруг не трудоустроен — 230,22 TL
Замужем/женат + супруг не трудоустроен + 1 ребёнок — 259,00 TL
Замужем/женат + супруг не трудоустроен + 2 ребёнка — 287,78 TL
Замужем/женат + супруг не трудоустроен + 3 ребёнка — 326,15 TL
Замужем/женат + супруг не трудоустроен + 4 ребёнка — 326,15 TL
Замужем/женат + супруг не трудоустроен + 5 детей — 326,15 TL
Замужем/женат, оба работают — 191,85 TL
Замужем/женат, оба работают + 1 ребёнок — 220,63 TL
Замужем/женат, оба работают + 2 ребёнка 249,41 TL
Замужем/женат, оба работают + 3 ребёнка 287,78 TL
Замужем/женат, оба работают + 4 ребёнка 306,96 TL
Замужем/женат, оба работают + 5 детей — 326,15 TL
Таким образом, повышение минимальной зарплаты на 26% является рекордным в истории страны.
Примечательно и то, что частный сектор неофициально так же обязан повысить оплату труда, ориентируясь на данный положительный процент. Однако официального регламента и инструмента для регулирования данного вопроса в стране нет. Каждый работодатель сам устанавливает соотношение для изменения зарплатой ставки исходя из финансовых показателей и ситуации в компании.
Кроме того, в Турции сейчас негласный финансовый кризис. Это аргумент, который очень хорошо играет на руку частным предпринимателям, позволяя им избегать существенного повышения зарплат на своих з производствах и предприятиях.
[:]